موسی بی‌باک در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «گلستان ما» اظهار کرد: امسال عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است.

وی در خصوص تسویه حساب سالانه حق سنوات کارگرانی که قراردادشان مدت موقت دارد، افزود: قراردادهای کار یک ساله یا کمتر از یک سال به عنوان پرداخت حق سنوات یا همان مزایای پایان کار در زمان انقضای قرارداد کار، قطعی بوده و علی‌الحساب نیست.

معاون روابط کار اداره کل کار تعاون و رفاه اجتماعی استان گلستان ابراز کرد: اگر قرارداد در چند نوبت اعم از متوالی یا متناوب تمدید شود در زمانی که قطع همکاری صورت می‌گیرد و سنوات پرداخت می‌شود دیگر اینجا تکلیفی به عهده کارفرما نیست که حق سنوات پرداخت کند.

بی‌باک توضیح داد: اگر در قراردادهایی که دائم است یا قراردادهای کاری که مدت موقت بیش از یک ساله اینجا می‌گیرد در صورتی که حق سنوات در حین کار و قبل از قطع رابطه کاری پرداخت شود این پرداختی علی‌الحساب تلقی می‌شود و باید در زمان قطع رابطه کاری بر اساس آخرین حکم قانونی، حق کارگر ماوالتفاوت آن توسط کارفرما پرداخت شود.

وی گفت: البته اگر این موارد در مراجع حل اختلاف موضوع اختلاف کارگران و کارفرمایان باشد مراجع حل اختلاف همه جوانب را بررسی می‌کنند و بر اساس مقررات رای می‌دهند.

معاون روابط کار اداره کل کار تعاون و رفاه اجتماعی استان گلستان با اشاره به اینکه عیدی کارمندی با کارگری متفاوت است، گفت: عیدی کارمندان ۳ میلیون تومان و پاداش کارگری متفاوت است.

بی‌باک افزود: از کارفرمایان تقاضا داریم که عیدی و پاداش آخر سال کارگران را حتی الامکان همزمان با حقوق بهمن ماه پرداخت کنند، البته ما مشکلات کارفرمایان را هم درک می‌کنیم.

به گفته وی؛ کارگران زحمتکش با توجه به اوضاع اقتصادی و شرایط زندگی نیاز است که عیدی و پاداش آنه‌ها با حقوق بهمن ماه پرداخت شود تا بتوانند برای اعضای خانواده‌شان وسایل و امکانات معیشتی را فراهم کنند که سال خوبی داشته باشند.

معاون روابط کار اداره کل کار تعاون و رفاه اجتماعی استان گلستان از کارفرمایان خواست از تعدیل کارگران در آخر سال خودداری کنند و افزود: کارگران مشمول قانون کار بر اساس مصوبه سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مشخص شده است را پرداخت کند.

بی‌باک در خصوص کارفرمایانی که از پرداخت پاداش و عیدی به کارگران ممانعت می‌کنند، گفت: اگر کارگران دادخواست بدهند و اقامه دعوی کنند بازرسان کار به آنجا مراجعه می‌کنند و ابلاغیه صادر و برابر قانون حقوق  ومزایا پرداخت نشده از کارفرما اخذ می‌شود.

انتهای خبر/